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Ihre Trainer

Dino Eberle

Know-how

  • Leadership
  • Change Management Strategien und deren Umsetzung
  • Ergebnisdefinition und -vereinbarungen in Teams
  • Vertrauensbildung in Teams
  • Implementation von Führungssystemen
  • Persönlichkeitsentwicklung / Coaching
  • Train the Trainer
  • Gruppenmediation und 1:1-Mediationen
  • Kommunikationsmodelle der Sprache
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Teamentwicklung

Erfahrung

  • seit 2009 Trainer, Coach, Berater, LST Eberle GmbH
  • 2005 – 2012 Schulrat, Gemeinde Uzwil
  • 1999 – 2009 Geschäftsführer, Gründer und Teilhaber, 4net AG
  • 1998 – 1999 Leiter Informations Managemtent, Bühler AG
  • 1997 – 1999 Leiter Quality Management, Bühler AG
  • 1990 – 1997 Projektingenieur, Bühler AG

Höhere Abschlüsse

  • 1992 Dipl. Ing. Wirtschaft STV, Zurich
  • 1990 Dipl. Ing. Maschinenbau HTL/STV, St. Gallen

Dino Eberle

Know-how

  • Leadership
  • Change Management Strategien und deren Umsetzung
  • Ergebnisdefinition und -vereinbarungen in Teams
  • Vertrauensbildung in Teams
  • Implementation von Führungssystemen
  • Persönlichkeitsentwicklung / Coaching
  • Train the Trainer
  • Gruppenmediation und 1:1-Mediationen
  • Kommunikationsmodelle der Sprache
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Teamentwicklung

Erfahrung

  • seit 2009 Trainer, Coach, Berater, LST Eberle GmbH
  • 2005 – 2012 Schulrat, Gemeinde Uzwil
  • 1999 – 2009 Geschäftsführer, Gründer und Teilhaber, 4net AG
  • 1998 – 1999 Leiter Informations Managemtent, Bühler AG
  • 1997 – 1999 Leiter Quality Management, Bühler AG
  • 1990 – 1997 Projektingenieur, Bühler AG

Höhere Abschlüsse

  • 1992 Dipl. Ing. Wirtschaft STV, Zurich
  • 1990 Dipl. Ing. Maschinenbau HTL/STV, St. Gallen

Nadja Lins

Know-how

  • Leadership
  • Change Management und Kommunikation / Implementierung
  • Supervision in Teams
  • Implementation von Führungssystemen
  • Persönlichkeitsentwicklung / Coaching
  • Train the Trainer
  • Krisen-Interventionen / Moderationen
  • geprüfte Business-Trainerin, BDVT, Köln
  • Managementtrainerin, Trainer Akademie München
  • Change Managerin (Moderne Arbeitswelten)
  • Gutachterin §§ 4-6 ArbSchG, psych.GB Arbeitsplätze
  • NLP ( DVNLP Master)

Erfahrung

  • seit 2000 Trainings, Coachings und Workshop in der freien Wirtschaft
  • Supervision, Mediation, Moderation von Teams
  • 2009 bis 2015 Seniortrainerin für eine Führungsakademie
  • Mentorin / Ausbilderin für Juniortrainer
  • Dozentin an der Justus-Liebig-Universität Giessen
  • Dozentin an der Technischen Hochschule Mittelhessen
  • Stiftungsgründerin (Handicap/Kinder/Sport)

Höhere Abschlüsse

  • Volljuristin, Rechtsanwältin (zugelassen OLG Frankfurt)

Nadja Lins

Know-how

  • Leadership
  • Change Management und Kommunikation / Implementierung
  • Supervision in Teams
  • Implementation von Führungssystemen
  • Persönlichkeitsentwicklung / Coaching
  • Train the Trainer
  • Krisen-Interventionen / Moderationen
  • geprüfte Business-Trainerin, BDVT, Köln
  • Managementtrainerin, Trainer Akademie München
  • Change Managerin (Moderne Arbeitswelten)
  • Gutachterin §§ 4-6 ArbSchG, psych.GB Arbeitsplätze
  • NLP ( DVNLP Master)

Erfahrung

  • seit 2000 Trainings, Coachings und Workshop in der freien Wirtschaft
  • Supervision, Mediation, Moderation von Teams
  • 2009 bis 2015 Seniortrainerin für eine Führungsakademie
  • Mentorin / Ausbilderin für Juniortrainer
  • Dozentin an der Justus-Liebig-Universität Giessen
  • Dozentin an der Technischen Hochschule Mittelhessen
  • Stiftungsgründerin (Handicap/Kinder/Sport)

Höhere Abschlüsse

  • Volljuristin, Rechtsanwältin (zugelassen OLG Frankfurt)

Thomas Weigle

Know-how

  • Leadership im Mittelstand
  • Implementation von Führungssystemen
  • Persönlichkeitsentwicklung / Coaching
  • Kommunikationsmodelle der Sprache
  • KVP/CIP Prozessmapping und Schnittstellenreduktion
  • Implementierung von 5-S in Shop Floor und Büro
  • Implementierung von SOS-Audits
  • Implementierung von konzernorientierten Normenwerken im Mittelstand ( ISO, TS, NORSOK)
  • Systemischer Business Coach (ECA)
  • NLP Master (DVNLP)

Erfahrung

  • Seit 2016 Trainer und Coach
  • 2014 – 2015 Geschäftsführer Rögelberg Getriebe GmbH, Meppen
  • 2011 – 2013 Geschäftsführer Schäfer & Urbach GmbH, Ratingen
  • 2006 – 2011 Prokurist Wepuko Hydraulik GmbH
  • 2004 – 2006 Betriebsleiter Wepuko Hydraulik GmbH

Höhere Abschlüsse

  • 2005 Dipl. Ing. Maschinenbau, Universität Stuttgart

Thomas Weigle

Know-how

  • Leadership im Mittelstand
  • Implementation von Führungssystemen
  • Persönlichkeitsentwicklung / Coaching
  • Kommunikationsmodelle der Sprache
  • KVP/CIP Prozessmapping und Schnittstellenreduktion
  • Implementierung von 5-S in Shop Floor und Büro
  • Implementierung von SOS-Audits
  • Implementierung von konzernorientierten Normenwerken im Mittelstand ( ISO, TS, NORSOK)
  • Systemischer Business Coach (ECA)
  • NLP Master (DVNLP)

Erfahrung

  • Seit 2016 Trainer und Coach
  • 2014 – 2015 Geschäftsführer Rögelberg Getriebe GmbH, Meppen
  • 2011 – 2013 Geschäftsführer Schäfer & Urbach GmbH, Ratingen
  • 2006 – 2011 Prokurist Wepuko Hydraulik GmbH
  • 2004 – 2006 Betriebsleiter Wepuko Hydraulik GmbH

Höhere Abschlüsse

  • 2005 Dipl. Ing. Maschinenbau, Universität Stuttgart

Andreas Füll

Know-how

  • Sales Trainer
  • Implementierung von Vertriebssystemen in Unternehmen
  • Training & Coaching, Schwerpunkt Vertrieb
  • Strukturierung des kompletten Vertriebsprozesses
  • Modelle für wirkungsvolle Kommunikation
  • Persönlichkeitsentwicklung & Individualpsychologie
  • Maßgeschneiderte Neukundenakquise
  • Promotionschulungen
  • Verkaufs- und Telefonleitfäden
  • Systemisches Coaching
  • Präsentationstechniken
  • Mitarbeiterführung

Erfahrung

  • Seit 2019          Trainer für Verkauf und Kommunikation, Schwerpunkt Vertrieb
  • 2018 – 2021     Trainer & Vertriebsleiter
  • 2011 – 2015     Vertriebsleiter und Franchisepartnerbetreuer
  • 2008 – 2011     Verkaufsberater im Außendienst

Höhere Abschlüsse

  • Zertifizierter psychologischer Managementtrainer und Individualcoach
  • ManagementSchool of Human Ressources der Stiftung EBWK

Andreas Füll

Know-how

  • Sales Trainer
  • Implementierung von Vertriebssystemen in Unternehmen
  • Training & Coaching, Schwerpunkt Vertrieb
  • Strukturierung des kompletten Vertriebsprozesses
  • Modelle für wirkungsvolle Kommunikation
  • Persönlichkeitsentwicklung & Individualpsychologie
  • Maßgeschneiderte Neukundenakquise
  • Promotionschulungen
  • Verkaufs- und Telefonleitfäden
  • Systemisches Coaching
  • Präsentationstechniken
  • Mitarbeiterführung

Erfahrung

  • Seit 2019          Trainer für Verkauf und Kommunikation, Schwerpunkt Vertrieb
  • 2018 – 2021     Trainer & Vertriebsleiter
  • 2011 – 2015     Vertriebsleiter und Franchisepartnerbetreuer
  • 2008 – 2011     Verkaufsberater im Außendienst

Höhere Abschlüsse

  • Zertifizierter psychologischer Managementtrainer und Individualcoach
  • ManagementSchool of Human Ressources der Stiftung EBWK